为全面加强对新职工的教育培养管理，使新职工尽快进入角色，开展工作，发挥作用。公园党委汲取去年经验，巩固完善2018年新职工培养追踪管理方案。一是由党委工作部、劳资科组织开展新职工集中培训，涵盖公园历史、制度政策、服务规范、宣传教育等内容，使新职工尽快融入集体，全面熟悉工作。二是支部建立新职工培养档案，将日常培训、检查等情况纳入，并做好痕迹化管理。三是由公园、科队、班组全面进行三级岗位培训。四是对新职工采取轮岗交流制，轮岗间，个人撰写工作总结，班组、支部出具鉴定。五是每半年组织新职工以PPT的形式交流座谈，实习期满进行述职考核。10月25日，党委工作部、劳资科组织开展新职工交流座谈会，针对红叶观赏期的工作收获体会等内容进行发言，分析查找自身不足，起到了交流借鉴的目的。党委书记孙齐炜提要求：一是要明确公园是服务性行业，要注重自身仪容仪表、明确岗位职责、具备服务意识。二是要明确公园安全最重要，注重游客安全，同时注重自身安全。三是要爱岗爱园，做到知香山、建香山、爱香山、护香山。四是要把做人和做事有机结合起来，锻炼自身能力，发挥自身特长，提升自身水平。公园领导、党委工作部、劳资科负责人、新职工共25人参加。